Santé, Prévention et Santé au Travail

200 collaborateurs, 8600 adhérents

165 000 salariés suivis

Contexte 

• Loi « santé au travail » de 2022 qui entraine la mise en concurrence et la justification des coûts et des prestations
• Sécurisation des équipes dirigeantes dans un contexte politique incertain
• Arrivée de la certification qui entraine une obligation de résultat, nécessite de nouvelles données et la formalisation des processus
• Lourdeur administrative et instabilité de certains indicateurs dus à la complexité du système de gestion 

Enjeux 

• Obtention de l’agrément et conservation de la certification
• Relation avec l’intégrateur de la nouvelle solution logiciel métier 
• Objectifs 
• Développer les méthodes de gestion de projet pour les parties prenantes
• Diriger le projet dans un contexte matriciel
• Sécuriser et piloter le choix, puis la mise en place du nouveau logiciel métier, ainsi que la certification
• Fiabiliser et automatiser les indicateurs 

Réalisations

• Choix partagé de la solution (Pulse), qui est une solution nouvelle en France
• Reprise en main du pilotage et de la méthodologie projet suite aux difficultés de l’intégrateur qui faisait face à une brusque montée de son activité
• Pilotage du projet et coordination avec l’ensemble des parties prenantes (personnel, direction et administrateurs)
• Préparation de la certification et lien avec l’installation de la nouvelle solution
• Revue des processus et du SI afin de renforcer les indicateurs